观察：未来影视人才，都藏在这份名单里

人才风向标，青年影视人的成长营

      第二届初心榜刚刚落幕，各大平台和影视公司开始研究争抢各个提名、入围、得奖的青年编剧、导演、制片人，为何？

     回看第一届初心榜——提名者和获奖者在业内被集中推选后，身价水涨船高，机会与资源一时倍增。观察认为：初心榜“慧眼识才俊”的能力，在业内拥有独一无二的超前性、权威性与含金量。

      毫无疑问初心榜已成为青年影视人镀金的最重要渠道。

      一大原因在于初心榜独创的选拔机制。初心榜选拔流程遵循青年人选青年人+老中青三代融合的评委会选拔机制。青工委七百多位委员首先从提名作品中选出入围名单，再交由评委会做最终选择。

      评委会中，既有尤小刚、韩三平、郭靖宇等大咖级导演，高满堂、白一骢、张巍等知名编剧，也有黄澜、梁振华代表的重量级制片人，黄磊代表的优秀演员，正午阳光影视公司董事长侯鸿亮所代表的的制作公司老板，爱奇艺CEO龚宇、企鹅影视总裁孙忠怀代表的平台负责人等。（披露：第二届初心榜评委会名单）

      分析指：业界创作大咖代表奖项的艺术含金量，影视公司与视频平台的加入兼顾了作品从生产到发行全产业链上的市场因素，代表奖项与市场的充分融合。

      另一大原因在于初心榜顺应时代潮流，持续创新和突破。譬如创造性地将制片人分为创作型与平台型，开启行业先风。

      传统影视制作以影视公司为核心，制作流程与发行平台脱节。视频平台崛起后，制作公司与平台从立项到播出全过程中的紧密联系、深度合作逐渐成为主流，平台制片人的作用和地位越来越重，他们在加入青工委后也获得行业深度认可，并最终荣膺桂冠。可以预见，未来上百位的平台青年制片人将渐渐崭露头角，成为行业中坚力量。

      而梳理入围、获奖名单，皆为年度爆款创作者。如口碑大作《长安十二时辰》、真人CG特效结合的《全职高手》、纯爱人气之作《致我们暖暖的小时光》。

       爆款剧作除了具有某一独特优势外，也与市场存在极高融合度，对爆款剧集的青睐，也是初心榜注重市场、紧跟时代理念、接地气的最佳阐释。

      观察者认为：初心榜精准定位青年创作者中的领军人物，筛选出未来中国影视圈的中流砥柱，毋庸置疑将成为业界选才的标杆和引领，成为未来影视人才发展的风向标。

翘楚云集，共铸中国青年影视人传奇

      据了解，操盘整个初心榜的青工委，来头不小。当家老大是郭靖宇，白一骢任常务副主任，黄澜、张巍，巨兴茂担任副主任，胡杰任秘书长，张麟任常务副秘书长。业界大咖尤小刚、龚宇、孙忠怀、王鹏举任指导委员。

      青工委的宗旨是团结、培养、扶持影视行业全产业链中的优秀青年从业者，是青年从业者的温暖大家庭。如果说初心榜是影视行业人的一场“华山论剑”，青工委就是业界翘楚的大本营。

      分析人士称，青工委的领导班子和指导委员阵容可谓“超级顶配”，老中青三代结合、创作与市场兼顾。导演、编剧、制片人、媒体人、平台CEO等皆在其中，实力雄厚，眼光独到，势必全面、务实地为青年影视人提供全方位组织依靠。

     了解内情的人透露，青工委各个机构配合“天衣无缝“。主任办公会是青工委最高决策机构；秘书处负责统筹、组织、执行，开展日常工作；指导委员在关键重大问题上给予支持和指导。未来，青工委还将配备更多行业领军人物，持续优化和完善组织组构，服务委员，服务行业、服务国家。

      这其实也很好地阐释了青工委为何花巨大力气推进与影视公司、视频平台的合作，力争实现双相输送，做人才与项目桥梁的使命。

      随着5G时代的来临，影视行业传统模式必将颠覆，以内容创新者为中心，以人才为中心，必将成为核心模式。

      当然，日常工作中，青工委坚持不懈地为在委员提供学习、交流、创作及奖项推介的机会；组织技能培训、作品研讨会等活动，促进青年成长与资源拓展；推进内部合作，使委员在内部得到创作机会；推介委员作品参加国际奖项选拔，为中国青年影视人“走出去”保驾护航等等，是日常开展的重要工作之一。

     中国影视界的下一代中坚力量，必将在青工委的旗帜下蔚然成军。